求職者等に対するセクシュ
アルハラスメント防止方針

sexual harassment policy求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

愛仁会グループは、求職者・インターンシップ生・実習生等の皆さん（求職者等）が安心して採用選考や実習等に参加できる環境づくりに取り組んでいます。

当法人は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを、いかなる場合にも許容しません。
職員が求職者等にセクシュアルハラスメントを行った場合は、規則に基づき厳正に対処します。
当法人は、求職者等が安心して採用選考・実習等に臨める環境づくりに継続的に取り組みます。

求職者等セクハラは男性・女性・その他の性別を問わず、誰もが行為者にも、被害者にもなり得ます。
セクハラは異性間だけではなく、同性間でも成立します。
当事者の性的指向やジェンダーアイデンティティに関わらず、性的な言動であればセクシュアルハラスメントに該当する場合があります。

面談・面接の実施体制
面談・面接は原則として複数の職員で実施します。
やむを得ず1対1となる場合は、プライバシーに配慮しつつ必要な対策を講じます。
面談場所の指定
面接・実習指導等は、予め定められた会議室・実習室等にて行います。
やむを得ない場合の対応を除いて、予定されていない個室や、法人・施設と関わりのない居室等へは誘導しません。
連絡手段の限定
求職者等との連絡手段は、当法人の公式メール・電話および当法人が指定するSNSツールのみとします。
私的な連絡先の交換は禁止します。
時間外の接触禁止
就業時間外における求職者等への個別の連絡・呼び出し・食事の誘い等は禁止します。
ただし、採用活動上で重要かつ緊急の要件については、時間外であっても連絡する場合があります。
オンライン選考等
オンラインで実施する説明会・選考等においても、本方針に準拠して対応します。
録画・録音機能の活用等については、適切な実施体制を整備します。

担当部署	コンプライアンス準備室 ※2027年4月よりコンプライアンス室を設置予定です
TEL	06-6375-0660
E-mail	aijinkai.jinji@aijinkai-group.com 平日9:00～17:00

当法人は、相談・申告・調査協力等を理由として、不採用、採用内定取り消し、解雇その他いかなる不利益な取扱いも行いません。